เคล็ดลับสร้างความสัมพันธ์ที่ดีให้คนในองค์กร
เราคงได้ยินประโยคนี้อยู่บ่อย ๆ นะคะว่า “พนักงานเป็นทรัพยากรที่สำคัญที่สุดขององค์กร” ที่สำคัญไม่ใช่เพียงแค่เงินเดือน ความมั่นคงและความก้าวหน้าเท่านั้น สิ่งที่สำคัญไม่แพ้กันในชีวิตการทำงานคือ ความสบายใจ เมื่อปล่อยให้พนักงานรู้สึกโดดเดี่ยวหรือทำงานไปแบบไร้เป้าหมายต่อไป อาจทำให้เสียบุคลากรดี ๆ ไปอย่างน่าเสียดายและส่งผลกระทบต่อองค์กรได้ในระยะยาวได้ บทความนี้จึงจะมานำเสนอเคล็ดลับสร้างความสัมพันธ์ที่ดีให้คนในองค์กร เป็นอย่างไร ทอล์คธุรกิจ จะพาไปดู
- การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีให้คนในองค์กร มีดังต่อไปนี้
ผู้นำดีจะต้องเป็นผู้ฟัง หากคนในองค์กรเห็นว่าผู้นำแสดงความใส่ใจเห็นอกเห็นใจต่อพนักงานองค์กร สุดท้ายแล้วกลายเป็นทุกคนในองค์กรมีความเห็นอกเห็นใจและใส่ใจซึ่งกันและกันนั้นเองค่ะ
- การสร้างแรงบันดาลใจให้กับพนักงาน
การเอาใจใส่เริ่มจากหัวหน้าที่แสดงความเห็นอกเห็นใจกับลูกน้อง ผ่านการถามไถ่เล็ก ๆ น้อย ๆ ที่แสดงให้เห็นถึงความจริงใจเป็นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดี การเอาใจใส่ที่ผ่านมาไม่ว่าจะเป็นใครหรืออยู่ตำแหน่งไหนก็ตาม เพราะทุกคนได้เผชิญกับความท้าทายและช่วงเวลาที่ยากลำบากพอ ๆ กัน
- การสนับสนุนให้พนักงานทุกคนมีส่วนร่วม
แม้ว่าจะเรื่องปกติสำหรับสังคมในยุคการทำงานรูปแบบใหม่ทำให้พนักงานต้องติดต่อกันออนไลน์หรือส่งข้อความหากันแทนการพูดต่อหน้ากัน ในบางมุมของการทำงานจะพบว่าค่อนข้างเป็นปัญหาต่อการติดต่อและประสานงาน เพราะบางคนก็ไม่สะดวกในการพูดคุยผ่านช่องทางออนไลน์ ด้วยเหตุผลนี้จึงทำให้เกิดความห่างเหินมากขึ้น ดังนั้นเพื่อเป็นการกระชับความสัมพันธ์ระหว่างคนในองค์กรให้กลับมาใกล้ชิดกันอีกครั้ง ลองเริ่มต้นด้วยกิจกรรมเล็ก ๆ เพื่อที่จะได้ให้พนังงานได้มาพบปะเจอหน้ากันมากขึ้น
- การช่วยแก้ปัญหาอย่างจริงใจ
การที่จะสามารถช่วยเหลือซึ่งกันและกันระหว่างเพื่อนร่วมงานมักเริ่มต้นด้วยการถาม วิธีที่สามารถการแก้ปัญหาที่รวดเร็ว ทำให้พนักงานรู้สึกว่ามีคนคอยรับฟังและสนับสนุนอยู่เสมอ อาจลองสร้างกลุ่มสำหรับการช่วยเหลือหรือแก้ปัญหาโดยเฉพาะ เพื่อให้พนักงานสามารถติดต่อได้โดยตรง
- การสร้างได้รับประสบการณ์ที่ดีให้กับพนักงานใหม่
กระบวนการต้อนรับพนักงานใหม่ด้วยความสัมพันธ์ที่ดีองค์กรควรให้ความสำคัญ เป็นการเริ่มต้นทำงานให้กับพนักงานใหม่รู้สึกประทับใจ มีความสุขที่ได้ทำงานในองค์กรนี้ การได้รับประสบการณ์ดี ๆ ตั้งแต่ช่วงแรกจะรับรู้ถึงความเป็นส่วนหนึ่งในทีม มีคุณค่า มีเป้าหมายและไม่ได้โดดเดี่ยวนั่นเอง ขอบคุณบทความดีๆ จาก ล็อตโต้สด
สรุปได้ว่าการทำงานในองค์กรใดก็ตามจะดำเนินไปอย่างราบรื่นได้นั้น ความสัมพันธ์ที่ดีให้คนในองค์กรในส่งผลให้องค์กรจะต้องมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน การมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีนั้นทำให้เกิดความเข้าใจระหว่างกัน ช่วยเหลือเกื้อกูลเกิดความสามัคคีในการทำงาน จึงเกิดความสำเร็จในการทำงานในที่สุด
